StudioBase Consulenza Aziendale

Analisi Posizione e definizione Profilo

L'analisi della mansione è svolta generalmente secondo due tipi di metodologie:
centrate sulla mansione:

• attraverso osservazione diretta, intervista agli addetti alla mansione e ai diretti superiori, questionari e liste di compiti, mansionari, manuali ed eventuale documentazione aziendale.

centrate sul comportamento:

• prevedono una definizione della mansione sulla base delle abilità e dei tratti di carattere necessari allo svolgimento del compito in un specifico ambiente.

L'analisi della mansione così svolta ci consente di stilare un profilo professionale del candidato ideale definendo:



- caratteristiche anagrafiche;
- curriculum scolastico;
- esperienze tecnico professionali;
- capacità oggettive (intelligenza);
- capacità oggettive (attitudini);
- comportamento;
- struttura di personalità ecc.

Scelta Metodo di Ricerca & Selezione

Partendo dal profilo del candidato in precedenza emerso, dagli obiettivi aziendali e dalla realtà di mercato tipica della professionalità richiesta, per la ricerca delle candidature potenzialmente disponibili si opera attraverso:

Contatto Head Hunting (per Manager e Dirigenti):

• attraverso un contatto diretto mirato negli "ambienti giusti", dove possono esistere le managerialità e professionalità oggetto della ricerca.

Archivio Informatizzato:

• tramite consultazione del nostro archivio informatizzato (oltre 30000 candidati intervistati) che è costantemente potenziato, inserendo nuovi nomi e aggiornando l'allocazione di quelli esistenti.

Contatti Diretti:

• attraverso contatti diretti sulla base di nominativi predefiniti dall'azienda committente.

Online Recruting:

• attraverso i principali motore di ricerca in Internet in relazione alla tipologia della ricerca.

Tradizionale Inserzione sui Giornali:

• curando la predisposizione del testo per l'inserto stampa e, d'intesa con l'azienda committente, la scelta della testata più idonea alla ricerca in atto.

Servizio Inserti e riferimento Segretariale:

• predisponendo la stesura e pubblicazione degli inserti di ricerca del personale, per conto del cliente, su tutte le testate nazionali ed estere.

Screening e Identificazione Candidature

L'esame dei curricula e lo screening iniziale permettono di isolare solo le candidature omogenee al profilo professionale cercato.

La convocazione dei candidati si fa attraverso e-mail o telefonicamente, evidenziando l'impegno anche etico che si deve assumere accettando un percorso di selezione.

Selezione

Intervista strutturata e accurata per ciascun candidato che si svolge secondo i seguenti steps:

• Accoglienza dei candidati
• Presentazione della posizione ricercata
• Verifica curriculum e intervista
• Colloquio motivazionale
• Colloquio tecnico-professionale.
• Eventuale somministrazione di test
• Stesura report conclusivo

Presentazione rosa finale Candidati e assistenza inserimento

A conclusione della selezione viene presentata al cliente una relazione inerente a una rosa di candidati su cui effettuare la scelta.

StudioBase garantisce ogni più ampio supporto nella fase di negoziazione Azienda-Candidato e nell'inserimento dello stesso nella nuova realtà professionale.

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