StudioBase Consulenza Aziendale

StudioBase S.r.l., integra l'attività di Ricerca e Selezione di Studiobase R.U. S.a.s., nei interventi di Gestione in ambito Risorse Umane.

A livello accademico facciamo riferimento al modello Tayloristico dell'organizzazione, unitamente al fordismo con l'introduzione delle catene di montaggio, quale pietra miliare che a partire dal 900 ha profondamente modificato il modo di lavorare all'interno delle aziende.

A tutt'oggi, esistono due fondamentali scuole di pensiero:

• La prima, denominata teoria delle risorse umane (resources based theory) che individua le risorse umane come vantaggio competitivo prevalente non facilmente imitabile, e quindi la identifica quale fulcro della strategia aziendale.

• La seconda, che parte dall'analisi di Porter, inseriscela politica della gestione delle risorse umane quale fattore integrante per conseguire la leadership dell'azienda nei costi, nella differenziazione del prodotto e nella qualità.

Un errore sovente commsso è confondere la direzione del personale "personnel management" prevalentemente orientata agli aspetti contrattuali del rapporto di lavoro, rispetto alla gestione delle risorse umane a 360°. La gestione del personale infatti è un concetto molto più ampio e complesso che include le attività inerenti a come motivare, coinvolgere e stimolare la partecipazione spontanea nei team building del personale.

L'esperienza dei nostri consulenti quali Responsabili del Personale in primarie realtà internazionali e delle ns. psicologhe con specializzazione in organizzazione del lavoro, previligia l'approccio "resources based theory", assicurando un rilevante contributo di esperienza operativa.

La consulenza svolta si riferisce pertanto a tutte le problematiche tipiche di una Gestione del Personale con particolare attenzione all'aspetto psicologico.

La psicologia del lavoro

Si occupa delle interazioni tra individuo e attività lavorativa.
Al dipendente è richiesto lo svolgimento di un compito che comprende al suo interno numerose variabili che vanno a influenzare il risultato finale quali: il carico di lavoro, l'ambiente lavorativo, gli atteggiamenti, le caratteristiche del soggetto e le sue attese, il clima lavorativo ecc.

La psicologia delle organizzazioni

Si occupa del comportamento d'individui e gruppi all'interno delle organizzazioni. In questa disciplina il dipendente è visto come elemento di un'organizzazione. Sono pertanto analizzati i sistemi d'interdipendenza tra individui e organizzazione che devono essere orientati al raggiungimento di uno scopo comune e le relazioni che possono portare dei miglioramenti anche relazionali all'interno del gruppo.

Servizi Erogati

• Consulenza in senso lato alla gestione delle HR
• Assistenza alla relazioni sindacali
• Assistenza alle relazioni Industriali
• Consulenza internazionale nell'area HR
• Supporto apertura sedi/filiali estere
• Valutazione, miglioramento e sviluppo Risorse Umane
• Assessment
• Cambiamento organizzativo
• Change Management
• Dimensionamento organici
• Analisi Organizzative
• Analisi e politiche retributive
• Sistemi Premianti
• Analisi Clima e Comportamenti
• Analisi Potenziali
• Analisi Prestazioni
• Analisi Posizioni
• Attività di Coaching
• Mentoring di supporto
• Team building

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