Executive Search Italia: Ricerca dirigenti e quadri

Dal 1983 selezioniamo manager e dirigenti C-level per PMI e grandi aziende
che affrontano trasformazioni strategiche e tecnologiche. Combiniamo l’approccio
personalizzato di una boutique con il reach di un network internazionale presente in 50 Paesi (ENEX).

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IL CONTESTO COMPETITIVO

Executive Search: Ricerca e selezione dei Leader che trasformano le aziende

L’Executive Search è il servizio specializzato per identificare, valutare e attrarre
top manager e dirigenti C-level per ruoli strategici ad alto impatto. A differenza del
recruiting tradizionale che pubblica annunci e filtra candidature, l’executive search
si basa su ricerca attiva (head hunting), valutazioni approfondite e approccio
consulenziale riservato.

Quando un'azienda ha bisogno di Executive Search

Le aziende si rivolgono a società di executive search in situazioni ad alta
complessità:

Posizioni C-level strategiche: CEO, CFO, COO, Direttore Generale – ruoli che
determinano il successo o il fallimento dell’azienda
Trasformazioni aziendali: Implementazione Industry 4.0, ristrutturazioni,
cambi strategici che richiedono competenze manageriali specifiche
Competenze rare: Profili tecnici senior (es. Lean Six Sigma Black Belt,
esperti Digital Transformation) introvabili sul mercato aperto
Riservatezza necessaria: Sostituzione di incumbent, espansioni riservate,
progetti sensibili
Ricerca internazionale: Manager con background globale per espansioni estere

La differenza chiave: nel recruiting tradizionale, i candidati arrivano dall’azienda.
Nell’executive search, l’headhunter va a cercare i migliori talenti, anche quando
non stanno cercando attivamente.

Executive Search Italia: Head hunting, Ricerca dirigenti | StudioBase

Servizi di Executive Search e Headhunting per la ricerca di profili dirigenziali. Scopri come Studio Base individua il talento giusto per la tua azienda.

Tipo di servizio: Executive Search

Prezzo: Variabile

Valuta: €

IL NOSTRO METODO

Il metodo Studio Base per la ricerca di dirigenti: 5 fasi collaudate

L’executive search non è una semplice ricerca di curriculum: è un processo consulenziale strutturato che richiede metodo, esperienza e capacità di comprendere le dinamiche aziendali oltre le competenze tecniche del candidato.

01

Assessment e Mappatura

La ricerca executive inizia con un’analisi approfondita del contesto aziendale: strategia di crescita, cultura organizzativa, sfide specifiche del ruolo. Definiamo insieme il profilo target integrando hard skills tecniche, soft skills manageriali e fit culturale. Mappiamo il mercato identificando dove si trovano i migliori candidati per quella specifica posizione e realizziamo un benchmark retributivo competitivo per il settore.

Deliverable: Job Description dettagliata che va oltre le competenze tecniche, includendo motivazioni ideali e contesto aziendale + Target List preliminare delle aziende dove ricercare.

Il valore aggiunto Studio Base: Integriamo competenza consulenziale maturata in 40 anni di progetti aziendali. Non ci limitiamo a chiedervi “chi” state cercando, ma vi aiutiamo a definire “perché” questa figura è strategica e “come” renderla attrattiva per i migliori profili sul mercato.

Durata: 1-2 settimane

02

Ricerca e Headhunting Proattivo

Attiviamo il nostro approccio distintivo di headhunting diretto: contatti riservati e personalizzati con profili target, anche se attualmente non stanno cercando attivamente. Sfruttiamo il network ENEX per accedere a manager internazionali in 45 Paesi, un vantaggio competitivo che le boutique locali non possiedono. Consultiamo il nostro database proprietario costruito in oltre 40 anni di attività, contenente migliaia di candidati già valutati. Presentiamo l’opportunità con approccio consulenziale, non da semplici recruiter.

Deliverable: Longlist di 15-20 profili qualificati e realmente interessati al progetto (non semplici CV raccolti).

Il valore aggiunto Studio Base: Il network ENEX ci dà accesso a manager internazionali ed expat che le boutique locali non raggiungono, mantenendo la personalizzazione del servizio che i big player corporativi non offrono. Il meglio di entrambi i mondi.

Durata: 3-4 settimane

03

Valutazione e Shortlist

Conduciamo colloqui approfonditi per valutare non solo le competenze tecniche, ma soprattutto le motivazioni reali del candidato e la sua capacità di generare risultati nel vostro contesto specifico. Effettuiamo reference check accurati presso precedenti datori di lavoro per verificare track record e modalità di lavoro. Realizziamo assessment delle competenze manageriali critiche (leadership, problem-solving, gestione del cambiamento) e valutiamo il fit culturale con la vostra organizzazione.

Deliverable: Shortlist di 3-5 candidati eccellenti + Dossier di presentazione dettagliati con analisi comparativa, punti di forza, aree di attenzione e nostro parere consulenziale su ciascun profilo.

Il valore aggiunto Studio Base: Valutazione specialistica che altri headhunter generalisti non possono offrire. Per ruoli Industry 4.0, Digital Transformation o Lean Production, coinvolgiamo direttamente i nostri consulenti tecnici nella valutazione per verificare competenze che vanno oltre il CV.

Durata: 2 settimane

04

Presentazione e Colloqui

Presentiamo i dossier dei candidati shortlist con il nostro parere consulenziale esplicito, evidenziando per ciascuno i punti di forza e le aree di attenzione rispetto alle vostre esigenze. Facilitiamo l’organizzazione dei colloqui finali con la vostra direzione, preparando entrambe le parti per massimizzare l’efficacia degli incontri. Gestiamo la negoziazione dell’offerta economica fungendo da mediatori esperti tra le aspettative del candidato e il budget aziendale. Coordiniamo il background check finale prima della firma.

Deliverable: Candidato selezionato che ha accettato formalmente l’offerta e ha firmato il contratto di assunzione.

Il valore aggiunto Studio Base: Facilitiamo attivamente la negoziazione dell’offerta, fase critica in cui molte ricerche executive falliscono. Garantiamo l’allineamento tra aspettative economiche, contenuto del ruolo e prospettive di crescita, prevenendo ripensamenti dell’ultimo momento.

Durata: 2 settimane (escluso preavviso candidato)

05

Onboarding e Follow-up

Il nostro supporto non termina con la firma del contratto. Assistiamo il candidato nella fase pre-assunzione (gestione dimissioni, preavviso, passaggio consegne nel ruolo precedente). Collaboriamo con voi per strutturare un onboarding plan efficace per i primi 90 giorni, momento critico per l’inserimento e l’integrazione dell’executive. Realizziamo check-in periodici con candidato e azienda a 30, 60 e 90 giorni dall’inserimento per verificare l’allineamento e intervenire rapidamente su eventuali criticità. Offriamo garanzia di sostituzione inclusa nel fee per 12 mesi.

Deliverable: Executive pienamente integrato nell’organizzazione, operativo e in grado di generare i risultati attesi.

Il valore aggiunto Studio Base: La partnership non finisce con il placement. Offriamo coaching post-inserimento se necessario, per facilitare l’integrazione dell’executive nel nuovo contesto. Il nostro obiettivo è il successo della persona nel lungo periodo, non solo chiudere la pratica.

Durata: Follow-up fino a 12 mesi post-inserimento

ruoli

Executive Search per Grandi Aziende e PMI: Ruoli e Specializzazioni

Studio Base seleziona dirigenti per grandi aziende e PMI in momenti di trasformazione strategica: passaggi generazionali, turnaround, internazionalizzazione, fusioni e acquisizioni.

Metodologia riservata con headhunting proattivo: accediamo a executive di alto profilo anche quando non sono attivamente in ricerca. Valutazione approfondita di competenze tecniche, track record risultati e fit culturale con ownership e management team.

Network ENEX: ricerche internazionali in 50 Paesi quando il mercato italiano non offre il profilo adeguato.

Studio Base seleziona:

– CEO / Direttore Generale
– CFO / Direttore Amministrazione Finanza Controllo
– COO / Direttore Operations
– CMO / Direttore Commerciale
– CHRO / Direttore Risorse Umane
– CIO / Chief Digital Officer
– Professionisti di alto profilo

Se hai bisogno di un supporto per selezione, consulenza o formazione

Che tu abbia bisogno di executive search, consulenza organizzativa o formazione manageriale, iniziamo da una conversazione. Senza impegno, solo competenza e trasparenza.

AMBITI

Settori di Specializzazione Executive Search

Studio Base opera nella selezione di dirigenti e manager per aziende manifatturiere e di servizi B2B in diversi settori, con particolare focus sul tessuto industriale italiano dalle grandi alle piccole e medie imprese.

La nostra esperienza quarantennale si concentra in settori dove competenze tecniche, visione strategica e capacità operativa devono coesistere: metalmeccanica, automazione industriale, componentistica automotive, packaging, food & beverage, impianti industriali, logistica e distribuzione.

Selezioniamo executive C-level (CEO, CFO, COO, CMO, CHRO, CIO) per aziende che affrontano passaggi generazionali, necessitano di management per scale-up, implementano trasformazioni Industry 4.0, o gestiscono turnaround e ristrutturazioni aziendali.

Particolare specializzazione nella ricerca di profili tecnici evoluti: responsabili di stabilimento con esperienza lean manufacturing, direttori operations per produzioni complesse, manager con competenze digitali applicate alla produzione, figure ibride tra operations e innovazione tecnologica.

Il network internazionale ENEX ci permette di operare su ricerche cross-border per aziende italiane che aprono sedi estero e multinazionali che cercano country manager per l’Italia. Gestiamo ricerche executive in 50 Paesi mantenendo l’approccio sartoriale e la conoscenza approfondita del contesto locale.

faq

Domande & Risposte

Cos'è l'executive search?

L'executive search è un servizio di selezione riservato e strutturato per identificare e attrarre dirigenti di alto livello (C-level) anche quando non sono attivamente in ricerca di lavoro.

A differenza del recruiting tradizionale che lavora su candidature spontanee, il recruiter executive attua una ricerca proattiva, mappatura del mercato, approccio diretto e riservato ai profili target, valutazione approfondita delle competenze tecniche e manageriali.

Viene utilizzato per posizioni strategiche (CEO, CFO, COO) dove l'impatto sulla performance aziendale è determinante e dove serve accesso a talenti non reperibili attraverso annunci pubblici.

Studio Base opera in executive research dal 1983 con metodologia strutturata e network internazionale ENEX per ricerche in 50 Paesi.
Qual è la differenza tra executive head hunter e recruiter executive?

Il recruiter lavora principalmente su candidature spontanee e annunci pubblici, gestendo processi di selezione per ruoli operativi e middle management. Tempo tipico: 30-60 giorni.

L'head hunter (o executive search consultant) opera ricerca diretta e riservata di dirigenti C-level già occupati presso altre aziende, non attivamente in cerca. Mappatura settoriale, approccio confidenziale, valutazione approfondita. Tempo tipico: 90-120 giorni.

Differenza chiave: il recruiter si occupa di "selezione exucutive candidati", l'head hunter "identifica e convince talenti strategici".

Studio Base opera come head hunter specializzato in executive search per PMI industriali, con mandato esclusivo retained (non contingency), garantendo riservatezza assoluta e accesso a profili executive di alto livello tramite network ENEX internazionale.

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