La Nostra Metodologia

Analisi Posizione e definizione Profilo

L’analisi della mansione è svolta generalmente secondo due tipi di metodologie:
* centrate sulla mansione: attraverso osservazione diretta, intervista agli addetti alla mansione e ai diretti superiori, questionari e liste di compiti, mansionari, manuali ed eventuale documentazione aziendale.
* centrate sul comportamento: prevedono una definizione della mansione sulla base delle abilità e dei tratti di carattere necessari allo svolgimento del compito in un specifico ambiente.
L’analisi della mansione così svolta ci consente di stilare un profilo professionale del candidato ideale definendo:
– caratteristiche anagrafiche;
– curriculum scolastico;
– esperienze tecnico professionali;
– capacità oggettive (intelligenza);
– capacità oggettive (attitudini);
– comportamento;
– struttura di personalità,

Scelta Metodo di Ricerca & Selezione

Partendo dal profilo del candidato in precedenza emerso, dagli obiettivi aziendali e dalla realtà di mercato tipica della professionalità richiesta, per la ricerca delle candidature potenzialmente disponibili si opera attraverso:

Contatto Head Hunting (per Manager e Dirigenti):
·    attraverso un contatto diretto mirato negli “ambienti giusti”, dove possono esistere le managerialità e professionalità oggetto della ricerca.

Archivio Informatizzato:
·    tramite consultazione del nostro archivio informatizzato (oltre 30000 candidati intervistati) che è costantemente potenziato, inserendo nuovi nomi e aggiornando l’allocazione di quelli esistenti.

Contatti Diretti:
·    attraverso contatti diretti sulla base di nominativi predefiniti dall’azienda committente.

Online Recruting:
·    attraverso i principali motore di ricerca in Internet in relazione alla tipologia della ricerca.

Tradizionale Inserzione sui Giornali:
·    curando la predisposizione del testo per l’inserto stampa e, d’intesa con l’azienda committente, la scelta della testata  più idonea alla ricerca in atto.

Servizio Inserti e riferimento Segretariale:
·    predisponendo la stesura e pubblicazione degli inserti di ricerca del personale, per conto del cliente, su tutte le testate nazionali ed estere.

Screening e Identificazione Candidature

L’esame dei curricula e lo screening iniziale permettono di isolare solo le candidature omogenee al profilo professionale cercato.

La convocazione dei candidati si fa attraverso e-mail o telefonicamente, evidenziando l’impegno anche etico che si deve assumere accettando un percorso di selezione.

Selezione

Intervista strutturata e accurata per ciascun candidato che si svolge secondo i seguenti steps:

•    Accoglienza dei candidati
•    Presentazione della posizione ricercata
•    Verifica curriculum e intervista
•    Colloquio motivazionale
•    Colloquio  tecnico-professionale.
•    Eventuale somministrazione di test
•    Stesura report conclusivo

Presentazione rosa finale candidati e assistenza inserimento

A conclusione della selezione viene presentata al cliente una relazione inerente a una rosa di candidati su cui effettuare la scelta.

StudioBase garantisce ogni più ampio supporto nella fase di negoziazione Azienda-Candidato  e nell’inserimento dello stesso nella nuova realtà professionale.

•    Selezione Italia
Nell’area della ricerca e selezione StudioBase può contare su una banca dati costantemente aggiornata di oltre 30000 candidati intervistati e capitalizza l’esperienza di oltre 8.500 ricerche già effettuate in 25 anni di attività in Italia e all’estero.

L’indice di soddisfazione dei nostri Committenti e dei candidati collocati, a distanza di tre anni data inserimento in Azienda è sempre molto elevato (oltre il 90%).

Il risultato deriva dalla pluriennale esperienza maturata dai nostri consulenti, già direttori delle Risorse Umane in aziende multinazionali e/o psicologi qualificati.
Consulenti, che prestano particolare attenzione, non solo alla primaria esigenza aziendale di trovare il candidato adatto, ma anche allo specifico ambiente (tradizione e cultura) in cui lo stesso dovrà operare.

Non esitando al rendere note al Committente eventuali “non congruenze” tra il candidato ricercato e la posizione da ricoprire e proponendo, in tali ipotesi,  diverse soluzioni organizzative per risolvere il problema.

Quotidianamente incontriamo e valutiamo candidati presso la nostra sede di Brescia e di Milano e siamo impegnati nell’individuare e proporre Talenti alle  nostre Società Clienti, con le quali abbiamo istaurato da lungo tempo un rapporto di Partnership.

Valutiamo le persone in base alla loro potenzialità, alle loro competenze ma anche tenendo in debito conto le qualità umane e le capacità relazionali.

Il Nostro Partner di riferimento è il dott. Leonello Castagnetti che ha maturato pluriennale esperienza nel settore presso: Dalmine, Rizzoli e Candy.
Lo stesso è referente Enex per l’Italia per le selezioni Internazionali.

Lo affianca la Psicologa Dott.ssa Lea Spanakis che ha maturato una rilevante esperienza presso importanti realtà Aziendali e Sportive.

Supportano i nostri referenti numerosi altri esperti e specialisti in relazione alle varie aree di specializzazione.

StudioBase R.U. è accreditato dal Ministero del Lavoro ai sensi del dlg.10-9-2003 n°276 (Prot.995 del 29 ott.2004)

Ricerca e Selezione

•    Supporto alla Gestione del Personale
•    Reclutamento Personale
•    Ricerca e selezione Manager
•    Ricerca e selezione Quadri e Specialisti
•    Selezione all’ estero, tramite Enex
•    Head Hunting
•    Test Psicologici
•    Interviste con metodo Bei

•    Selezione Estero

StudioBase è partner-fondatore di Enex, ora presente nei quattro Continenti, con oltre 350 Consulenti Senior, di elevata professionalità, ed è in grado di far fronte alle più ampie esigenze a livello Internazionale dei nostri committenti.

Enex è network nato da una società di consulenza internazionale a responsabilità limitata fondata nel 1990 da StudioBase e altre sette importanti società Europee, che si occupavano da qualche tempo di Risorse Umane.

La decisione di allora maturò per condividere esperienze e Know Kow a livello internazionale, e per rispondere alle necessità delle aziende di avvalersi di un unico interlocutore nei processi di espansione territoriale.

Enex, offre servizi di consulenza manageriale e di assistenza in tutte le tematiche delle Risorse Umane, non solo nella nazione in cui opera il Partners, ma anche nelle altre nazioni.

Grazie all’esperienza delle società Enex nelle rispettive aree di appartenenza, e grazie alla sinergia delle risorse in essere, Enex rappresenta oggi una grande opportunità di utilizzare un network internazionale di esperti nell’area delle Risorse Umane. www.enex-executive-search.com

Tutti i consulenti Enex hanno avuto esperienze manageriali diretta quali Responsabili nella gestione del personale in aziende manifatturiere o del settore terziario.

Tutti si sono occupati con successo di progetti di consulenza in direzione aziendale presso primari gruppi internazionali appartenenti a diversi settori produttivi.

In aggiunta ai documentabili skills sopra indicati, le  Società Enex includono un esperto d’area nei diversi campi delle Risorse Umane fornendo un prezioso accesso ad un team di risorse internazionali.

Svolgono attività di supporto anche per l’apertura di Filiali e/o sedi nei Paesi dell’Est Europa e possono trovare all’estero tecnici qualificati disponibili a lavorare in Italia.

Tutti i partner Enex partecipano mensilmente ad una teleconference nella quale confrontano le loro idee e gli scenari del mondo delle Risorse Umane.

Si ritrovano periodicamente per valutare l’andamento del mercato del lavoro a livello europeo e per confrontarsi sulle metodologie applicate in ambito Ricerca e Selezione.

Enex organizza convegni ed eventi di varia natura a favore dei Clienti Internazionali.

Roma Ottobre 2010.
Incontro Relatori Enex con i Manager del Personale nell’evento
organizzato dalla Luiss Business School-Divisione Guido Carli

Il  lavoro dei Partner Enex è assolto nel rispetto dei seguenti  principi:

·    Comprendere a fondo la Vostra attività, la Vostra cultura aziendale e i requisiti da Voi richiesti
·    FornirVi soluzioni di qualità nel rispetto del budget e dei tempi previsti
·    Operare secondo un rigoroso codice etico e professionale.

Come operiamo:

Il Consulente Partner della società StudioBase in Italia prende contatto con Voi al fine di individuare i Vostri bisogni e definire le Vostre esigenze.

Sulla base delle informazioni acquisite, egli prende poi contatto con il consulente più idoneo nella sede della nazione in cui è richiesta la selezione, al fine di stabilire l’approccio e la metodologia specifica, integrandola con informazioni addizionali sulla situazione locale fondamentali per il corretto espletamento dell’incarico. Tutto ciò costituirà la struttura base dell’offerta.

Nel momento in cui l’incarico è confermato, i consulenti locali (assistiti, se si desidera, dal consulente appartenente a Studio Base R.U.) svolgono l’incarico assegnato, con le metodologie concordate, nei tempi stabiliti, con l’obiettivo di presentare dei candidati in linea con la posizione richiesta.

www.enex-executive-search.com

Siamo Presenti in:….

Europa dell’Ovest

•    Austria
•    Belgio
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Posizioni e Ricerche in Corso

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Se trovi interesse per una posizione, entra nella pagina di ricerca valuta l’opportunità e contatta la nostra Segreteria per confrontati con il nostro consulente incaricato della ricerca.

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Entra nella nostra Banca Dati, sarai riservatamente contattato da un nostro consulente, solo in presenza di concrete opportunità professionali.

Potrai modificare, aggiornare e cancellare le tue informazioni in qualsiasi momento.

Ricordiamo che l’inserimento dei curriculum vitae  è possibile solo collegandosi al nostro sito web:

www.studiobase.eu/selezione LINK: http://studiobase.clienti.altamiraweb.com/

E’ necessario registrarsi come “nuovo utente”, compilare il form e allegare il proprio cv.

Grazie per la collaborazione!