RICERCA E SELEZIONE
La Nostra Metodologia
Analisi Posizione e definizione Profilo
L’analisi della mansione è svolta generalmente secondo due tipi di metodologie:
centrate sulla mansione:
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attraverso osservazione diretta, intervista agli addetti alla mansione e ai diretti superiori, questionari e liste di compiti, mansionari, manuali ed eventuale documentazione aziendale.
centrate sul comportamento:
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prevedono una definizione della mansione sulla base delle abilità e dei tratti di carattere necessari allo svolgimento del compito in un specifico ambiente.
L’analisi della mansione così svolta ci consente di stilare un profilo professionale del candidato ideale definendo:
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caratteristiche anagrafiche;
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curriculum scolastico;
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esperienze tecnico professionali;
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capacità oggettive (intelligenza);
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capacità oggettive (attitudini);
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comportamento;
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struttura di personalità;
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ecc…
Scelta Metodo di Ricerca & Soluzione
Partendo dal profilo del candidato in precedenza emerso, dagli obiettivi aziendali e dalla realtà di mercato tipica della professionalità richiesta, per la ricerca delle candidature potenzialmente disponibili si opera attraverso:
Contatto Head Hunting (per Manager e Dirigenti):
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attraverso un contatto diretto mirato negli “ambienti giusti”, dove possono esistere le managerialità e professionalità oggetto della ricerca.
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proposta articolata e personalizzata di un cammino formativo, in cui i singoli interventi siano tappe di crescita;
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Pscelta del docente o docenti che per il contesto e i contenuti sono più adatti e hanno maturato esperienze applicative in altre aziende;
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stesura da parte del docente di una relazione per l’acquirente su impressioni, osservazioni, critiche, attese emerse nel corso dell’intervento;
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follow-up a distanza di un certo tempo per monitorare il successo dell’intervento; mediante questionari sul grado di soddisfazione e attraverso un riscontro diretto presso il Cliente.
Risultati
In quest’ottica, professionalità, qualità del servizio e creatività propositiva sono le nostre migliori credenziali e garanzie.