Stop alle domande sullo stipendio precedente, fascia retributiva obbligatoria negli annunci: il nuovo decreto ridisegna i processi di recruiting. Ecco cosa devono fare aziende e head hunter. Dal 7 giugno
Una persona su cinque nel tuo team potrebbe essere neurodivergente. In molte aziende italiane è anche quella più sottoutilizzata: non per mancanza di competenze, ma per un processo di selezione
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il nuovo quadro sugli obblighi di trasparenza retributiva, con reporting obbligatorio per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti secondo scadenze differenziate
Quando parliamo di risorse umane o HR intendiamo la funzione aziendale che gestisce il capitale umano: l’insieme di competenze, energie e motivazioni di persone che lavorano in un’organizzazione. Una volta
In Italia, la paura di assumere una donna perché «potrebbe restare incinta» è ancora reale — e misurabile. Non è una percezione: è una distorsione che ci costa competitività, talento
Nel 2026, l’executive search sta attraversando un cambio di paradigma.La domanda non è più soltanto: chi è il leader migliore oggi?Ma: quanto è sostenibile questa leadership nel tempo? Il contesto
Nel 2024 nonostante l’enfasi retorica sull’importanza del “tocco umano”, i dati reali hanno iniziato a raccontare una storia diversa: nei ruoli che hanno già adottato l’IA Generativa, la domanda di
Quando un’azienda pubblica un annuncio, attira chi è alla ricerca di una posizione. Quando ha bisogno del migliore, deve andare a cercarlo. Questa è la differenza tra selezione e ricerca
L’executive search è una metodologia specializzata nell’identificazione di talenti per posizioni C-Level e dirigenziali strategiche. A differenza del recruiting tradizionale, non si rivolge a chi cerca lavoro: individua i migliori
Quando un’azienda cerca un direttore, un manager, una figura chiave che avrà impatto su persone, risultati e strategie, scopre che gli annunci tradizionali non funzionano. I profili di alto livello
