I tempi cambiano e con essi anche le aziende e i lavoratori, che le aziende le creano. Da vent’anni a questa parte, la funzione dell’Ufficio Risorse Umane ha conosciuto un forte e veloce cambiamento e, in questi ultimi cinque anni, ha subito un’ulteriore impennata per allinearsi con la trasformazione digitale, che ha investito ogni aspetto

Con l’avvento della digitalizzazione e della quarta rivoluzione industriale che hanno caratterizzato gli ultimi anni, il management aziendale e la leadership si sono evolute ed i cambiamenti hanno comportato una modifica anche delle competenze per il futuro. A cambiare non sarà solamente quanto appreso con percorsi di studi e di formazione mirati, come il saper

Il World Economic Forum dello scorso gennaio esprime enorme preoccupazione per il futuro del lavoro e afferma il rischio di sparizione di numerose postazioni. In altre parole, le persone verrebbero sostituite dalle macchine o espulse dal mercato del lavoro perché le loro competenze non sono più necessarie. Parallelamente, altre ricerche ci riportano che il 65%